Henna Kajavan valtuustokysymys positiivisen diskriminaation harjoittamisesta Espoossa
Positiivisella diskriminaatiolla tarkoitetaan myönteistä erityiskohtelua, jolla tavoitellaan
tosiasiallista tasa-arvoa. Yhdenvertaisuuslain mukaan henkilöstön rekrytoinnissa voidaan
käyttää positiivisen erityiskohtelun toimenpiteitä ja joissain Suomen kaupungeissa näin
tehdään. Espoo harjoittaa positiivista diskriminaatiota ainakin joissain rekrytoinneissa
Espoon vieraskielisen väestön eduksi.
Myönteisellä erityiskohtelulla edistetään epätasa-arvoa ja heikennetään palveluiden
laatua, jos tasaväkisiksi hakuprosessissa asetetut hakijat eivät rekrytoinnissa olekaan
tosiasiallisesti tasaväkisiä, vaan esimerkiksi maahanmuuttajataustaisen heikompaa
suomen kielen taitoa "katsotaan läpi sormien".
Espoossa harjoitetaan rekrytoinneissa maahanmuuttajataustaisten erityiskohtelua
ilmeisesti ainakin lasten harrasteliikunnan ohjaajakoulutuksessa. Syksyllä 2023 Espoo
aloitti maahanmuuttajajärjestöjen ja paikallisten urheiluseurojen kanssa lasten
harrasteliikunnan ohjaajakoulutuksen, johon tavoiteltiin vähintään 40%:n
maahanmuuttajataustaisten osuutta. Tavoitteessa onnistuttiin.
Me allekirjoittaneet Espoon kaupunginvaltuutetut kysymme seuraavaa:
1. Harjoitetaanko kirjastojen rekrytoinneissa positiivista erityiskohtelua – jos, niin millaisin
kriteerein ja kuinka tämä käytännössä tapahtuu?
2. Koskeeko positiivinen erityiskohtelu kaikkia vieraskielisiä vai ainoastaan joitain tiettyjä
etnisiä ryhmiä?
3. Kuinka suuri osuus Espoon kirjastojen työntekijöistä on vieraskielisiä?
4. Saatetaanko maahanmuuttajataustaisen toisinaan suomenkielistä hakijaa heikompaa
suomen- tai jotain muuta taitoa välillä "katsoa läpi sormien" ja valita
maahanmuuttajataustainen hakija tehtävään, vaikka suomenkielinen hakija olisi
paremman kieli- tai muun taitonsa perusteella tehtävään soveltuvampi?
5. Kuinka lasten harrasteliikunnan ohjaajakoulutuksessa on pyritty – viitaten aiemmin
mainittuun esimerkkiin – maahanmuuttajataustaisten osuuden lisäämiseen ja onko tässä
harjoitettu positiivista diskriminaatiota?
6. Missä kaikissa tilanteissa ja asioissa Espoossa harjoitetaan positiivista diskriminaatiota
ja mitkä väestöryhmät ovat kussakin näistä erityiskohtelun kohteina?
7. Kuinka Espoossa harjoitetaan positiivista diskriminaatiota tarkalleen ottaen?
8. Missä tilanteissa Espoon kaupungin henkilöstöä on ohjeistettu tai suositeltu
harjoittamaan positiivista diskriminaatiota?
Espoossa 24.2.2025 Henna Kajava